Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateResources Patrimônio Compensação - prós, os contras, e carência Decisões Que é o negócio com Eqüidade Compensação Vamos dizer que você tem o dinheiro que você precisa para fazer as coisas configurar, mas você está Doendo pelo fluxo de caixa (ou seja, dinheiro adicional que vem a cada mês). Isso pode tornar muito difícil pagar seus funcionários, especialmente comerciantes especializados, programadores e engenheiros que podem aumentar em mais de seis números por ano em uma empresa mais estabelecida. A compensação de capital é uma forma de levá-los a bordo. A idéia geral de compensação de capital é oferecer aos funcionários uma parcela dos lucros futuros da empresa em troca de salários mais baixos (ou às vezes zero) na frente. É claro que, como com o financiamento de capital, recomendamos consultar um advogado antes de fazer qualquer oferta formal. Prós e contras Como com qualquer forma de compensação, existem prós e contras para oferecer compensação de capital. Empregados Motivados A compensação de patrimônio não só diminui o encargo financeiro inicial de pagar os salários altos do céu, mas também atrai funcionários que se comprometem a trabalhar com mais força para garantir seu bem-estar financeiro e o sucesso da empresa. É complicado - O acordo mais óbvio com a compensação de capital é que exige a entrega de pequenas porções de propriedade de sua empresa. Isso é decididamente mais complicado de lidar do que um salário tradicional e quando você está começando uma pequena empresa, mais complicado é exatamente o que você NÃO precisa. Tipos de Equidade e Termos de Licença Se você decidir que a compensação de capital é algo que você gostaria de oferecer, seu próximo passo deve ser descobrir exatamente qual o tipo de capital a ser usado. Aqui estão quatro tipos principais de capital próprio utilizados por pequenas empresas: ações ordinárias, uma pequena parcela da propriedade no negócio que paga dividendos (uma porcentagem de lucros) quando a empresa ganha dinheiro. As ações preferenciais semelhantes às ações ordinárias, mas os dividendos são pagos PRIMEIROS aos detentores de ações preferenciais e, em seguida, aos detentores de ações ordinárias. O estoque preferido é essencialmente estoque comum com um salto para a garantia da linha da linha. Emitindo ações ordinárias de ações que são fornecidas gratuitamente aos funcionários (eles não precisam comprar uma ação, você a entrega como bônus ou presente). Os Warrants também são conhecidos como opções de compra de ações, os warrants transmitem o direito de comprar ações em uma data futura por um preço fixo, determinado no momento em que o mandado for emitido. Por exemplo, uma empresa pode oferecer a um empregado a capacidade de comprar cinco ações em 100 partes em cinco anos. Se em cinco anos uma participação da empresa vale mais de 500, o empregado tem a opção de comprá-lo em 100 partes e vendê-lo no próximo dia por 500 partes. Além dos diferentes tipos de equidade, também há variações nos termos de aquisição. Os termos de aquisição são apenas uma maneira elegante de dizer quanto tempo um funcionário tem que trabalhar para você antes que eles possam coletar seus benefícios de capital. Descrevendo um termo de aquisição protege você de um funcionário que assina, leva seu dinheiro no segundo, o negócio gera lucro e, em seguida, cola alto lá dois meses depois. Se você tem um parceiro de negócios ou co-fundador, você pode configurar um cronograma de aquisição para garantir que ambos permaneçam a bordo. A maioria das empresas exige cerca de 12 meses de emprego antes que os benefícios dos empregados (equidade, fósforo de 401k, etc.) são totalmente adquiridos, mas é claro, isso depende de você decidir Quem Obtém O Que e Quanto Agora que você decidiu qual o tipo de capital que você está indo Oferecer aos seus funcionários, é hora de descobrir o quanto eles vão conseguir. Se você oferecer muito pouco, eles podem dizer sayonara e pegar um emprego onde eles recebem dinheiro com frio e frio. Oferecer muito e descer a estrada, seus funcionários acabam fazendo mais dinheiro do que você. Não é bom. A primeira decisão que você precisa fazer é se oferecer a sua remuneração de capital de 100 funcionários ou uma combinação de salário e patrimônio. Do lado positivo, oferecer a equidade dos empregados sozinho significa que você acabará com funcionários que realmente acreditam em seu negócio e estão dispostos a trabalhar duro para vê-lo ter sucesso. Por outro lado, pode eliminar funcionários qualificados que simplesmente não podem sobreviver sem algum fluxo de caixa durante o tempo necessário para que o negócio seja lucrativo. Uma vez que você resolvió a porcentagem de equivalência patrimonial versus salário, é hora de negociar o valor do patrimônio líquido. Embora não existam orientações específicas sobre a quantidade de equidade que cada tipo de empregado deve receber (cada negócio é diferente), há algumas coisas que você deve considerar. O valor que o empregado receberá em salário (e quanto mais baixo que um salário típico para uma posição equivalente). Os funcionários previam o impacto no sucesso da empresa. Idealmente, você pode calcular (aproximadamente) o valor que o empregado vale para a empresa e oferecer-lhes um valor de capital igual ao seu valor com base em seus lucros previstos em 12 meses. Faça o download do PDF para imprimir Procurando o logotipo do Grasshopper
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